公司新聞
按照集團公司黨委的統(tǒng)一安排和部署，2月24日上午，安徽二建召開2016年度黨員領導人員民主生活會，會議以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，聯(lián)系班子和個人實際，結合思想和工作實際，聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格和發(fā)揮作用合格四個方面的要求，進行黨性分析，開展批評和自我批評，明確整改方向和重點，進一步加強公司領導班子建設。公司黨委書記劉賢奇主持會議，集團公司總經(jīng)理、黨委副書記劉家靜到會指導，紀委副書記龔志酬、黨委工作部有關人員參加會議。
民主生活會上，公司黨委工作部負責人通報了2015年民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。黨委書記劉賢奇代表公司領導班子作對照檢查，領導班子成員逐一作了深刻的對照檢查，聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，查擺了自身存在的問題，報告了個人事項，剖析了原因，明確了今后努力方向。同時，開展了嚴肅認真的批評與自我批評，收到了相互教育、相互幫助、相互提醒的效果。
在認真聽取對照檢查發(fā)言后，劉家靜總經(jīng)理對此次民主生活會進行了點評，他認為：一是這次民主生活會準備得很充分、細致，征求意見工作也很扎實，征求的意見也做到了一一回應，直面問題，實事求是。二是思想重視，程序規(guī)范。針對《準則》，認真剖析，嚴肅認真地開展批評與自我批評，但班子成員的溝通還不是很充分。民主生活會是中國共產(chǎn)黨在幾十年的奮斗歷程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，面對面地開展批評與自我批評，民主生活會起到統(tǒng)一思想、提高戰(zhàn)斗力的作用，達到了增進彼此溝通的效果。但是如何應用好民主生活會這種方法解決實際問題方面還不夠充分，今后的工作應注重團結奮進，凝心聚力，在實踐中提高大局意識、擔當意識，不流于形式。三是整改的思路、方向、措施是端正和積極認真的，大家在會上的態(tài)度誠懇，批評指正實事求是，務實有效。
最后，劉家靜總經(jīng)理提出了六點意見建議：
一是進一步發(fā)揮班子成員的關鍵少數(shù)和表率作用。在發(fā)揮班子個人作用的同時也要注重發(fā)揮班子的整體作用，齊心協(xié)力，攻堅克難。進一步堅定政治信念，推進補“鈣”，迎難而上，二建由之前的負重爬坡階段到現(xiàn)在的轉型升級發(fā)展階段，在肯定成績的同時也要看到不足之處。
二是二建公司傳統(tǒng)經(jīng)營范圍是房建工程，但目前房建項目的增長速度和收益遠不如其它工程，如市政工程。在做好自身傳統(tǒng)強項的同時要以市場為導向，注重多元化和產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，充分挖掘內(nèi)部資源優(yōu)勢，把利潤留在公司。
三是從嚴治黨，加強學習，守住底線。安徽二建作為老國企，要結合自身實際進行組織完善，領導班子成員加深學習，知法守法，遵章守紀。巡視整改存在的問題應舉一反三，明確指出底線，起到警示教育作用。在做好從嚴治黨工作的同時更要抓好經(jīng)濟建設這一工作中心，不是為了治而治，而是為了發(fā)展和發(fā)揮黨組織作用，更好地保駕護航，服務于經(jīng)濟建設。
四是國有企業(yè)的傳統(tǒng)模式要求領導班子要深入基層，發(fā)現(xiàn)職工的聰明才智，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁意識。傾聽職工心聲，將加強職工培訓作為解決公司人力資源緊缺的重要方法和路徑，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式。
五是領導人員作風建設將日益嚴格，應適應這種常態(tài)化的機制并將其傳遞到基層一線，作風建設永遠在路上。領導班子成員從言行舉止上接受監(jiān)督和約束，禁止假公濟私，做好宣傳引導和思想上的正確引領。
六是加強項目的成本管控和信息化建設。
本次民主生活會在會前廣泛征求基層組織、黨員群眾的意見，班子成員之間普遍開展談心活動，認真撰寫班子和個人對照檢查材料，取得了良好效果，為安徽二建的轉型升級發(fā)展奠定了堅實的領導基礎。
